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Françoise Dufay, La face cachée du bien-être. Bénéfique ? Dangereux ?, Paris, Parole et Silence, 2017 Suite à l’ouvrage où elle conte sa conversion des milieux ésotériques (Pour en finir avec ce Dieu-là, les enfants de la Lumière, 2004) […]

Considérons le riche concept de résonance, introduit par le psychothérapeute systémicien Mony Elkaïm [1]. Après en avoir donné une définition (1), je proposerai quelques exemples pour l’illustrer (2) et quelques mises en pratiques concrètes (3). Nous pourrons alors remonter […]

La construction passe d’une unité en puissance à une unité en acte ; la guérison passe d’une unité perdue à une unité à retrouver. Le terme étant le même, nous ne distinguerons pas. 1) Le fait Nous oublions parfois […]

Alors que la psychologie dont l’objet est le conditionnement s’est surtout nourrie de pathologie, aujourd’hui, la psychologie positive s’intéresse en propre au bonheur, certes sous l’angle psychologique de l’affect et des expériences évaluées positivement, mais une certaine finalité commence […]

d) Règle iv (règle de la résistance) Désormais, les trois règles suivantes concernent la réalisation de la finalité. En effet, nous traitons désormais du passage de l’attente à la modification. Or, celui-ci est à celle-là comme le désir à […]

« Il faut non pas se perdre dans le grand tout […], mais oublier le soi-même dans l’action [1] ». 1) Introduction Le parcours de François Roustang (1923-2016) est atypique : d’abord jésuite disciple de saint Ignace ; puis psychanalyste disciple de […]

1) Exposé Il ne faut pas sous-estimer notre inclination naturelle à la soumission. Je la distingue de l’obéissance, même si les psychologues emploient ce mot dans le même sens que soumission [1]. L’obéissance est un acte profondément éthique, voire […]

1) Le fait Une étude menée aux Pays-Bas par des chercheurs de l’université Radboud de Nimègue, sur pas moins de 20 000 personnes montre que 30 % se plaignent de fatigue constante auprès de leur médecin. Le chiffre est […]

L’approche approche dilettante du travail est à ce point prévalente aujourd’hui que certains chercheurs proposent d’introduire le concept de playful work, c’est-à-dire de « travail ludique » [1]. Celui-ci se définit comme une activité professionnelle qui est vécue comme un jeu. […]